Ablauf der Beratung

Ablauf der Beratung

In meiner Karriereberatung möchte ich Sie so begleiten, dass Ihre Entscheidungen über berufliche Veränderungen auf einer tiefen Selbsterkenntnis fußen, was zu Ihnen passt. Dazu orientieren wir uns in jedem Schritt daran, dass Karrieren „Triaden“ sind - Dreiklänge aus der persönlichen Lebensgeschichte, dem professionellen Werdegang und der beruflichen Laufbahn.

  1. Erkundung prägender Werte (der „Karriereanker“): Wir schauen uns zunächst die drei Elemente dieses Dreiklangs in ihrem Zusammenwirken  und Geworden-Sein an. Dazu gehört, sich grundlegender Werte bewusst zu werden, die die bisherigen beruflichen Entscheidungen und Übergänge gesteuert haben (sogenannter „Karriereanker“).

  2. Reflexion der aktuellen Lebenssituation: Im Ergebnis des 1. Schrittes stellen sich Fragen wie

    • Wie passen meine Grundwerte zu meiner aktuellen Lebenssituation, beruflich und persönlich?;
    • Muss und kann ich etwas tun, damit die Dinge besser zueinander passen?;
    • In welchem der drei Bereiche  - Lebensgeschichte, Laufbahn, professioneller Werdegang – ändert sich gerade etwas oder sollte ich eine Veränderung anstoßen?;
    • Ist der Zeitpunkt dafür gerade günstig?;
    • Wie wirken sich Veränderungen in einem Bereich auf die anderen aus?      


    Bei der Beantwortung dieser Fragen werden Visionen für die Zukunft deutlich, und es wird klarer, ob und welche Veränderungen mit welchen Zielen sinnvoll sind.

  3. Entwicklung von Optionen: Auf Grundlage der nun schärferen Zielkonturen können im dritten Schritt Optionen gesammelt, geprüft und ausgewählt werden.

  4. Erkundung von Talenten: Zur Prüfung der Optionen trägt weiter eine Reflexion der eigenen Stärken und insbesondere Talente bei. Die vorhergehende biographische Rückschau hilft, auch Verborgenes ans Tageslicht zu befördern. Am Ende wird sichtbar und herausgearbeitet, was für die Umsetzung der ausgewählten Option zu tun bleibt (z.B. weiter führendes Coaching, Weiterbildungen, Bewerbungen…)

Mit diesem Vorgehen lehne ich mich an das Konzept „Triadische Karriereberatung“ von Kornelia Rappe-Giesecke an.

Das Ergebnis der Karriereberatung kann, muss aber nicht in einer von außen wahrnehmbaren  beruflichen Veränderung bestehen. Sie kann auch zu einer bewussten Entscheidung für die gegenwärtige Position führen. Und schließlich: Ein „Entweder… oder…?“ als Ausgangsfrage kann zu einem „Sowohl… als auch…!“ oder einem „Erst das Eine, dann das Andere“ als Antwort führen.

Der vollständige Prozess nimmt ungefähr 12 Zeitstunden in Anspruch. Die Aufteilung und die Abstände zwischen den Sitzungen können wir nach Ihren Wünschen und Gegebenheiten gestalten.